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河北漢藍(lán)環(huán)境品牌

       企業(yè)管理活動(dòng)中較難擺布的是人。人是個(gè)性化強(qiáng)的動(dòng)物,泱泱70億人口,從生理到心理沒有相同的個(gè)體,價(jià)值取向不是簡(jiǎn)單多元化,而是一人一元化。在充分尊重人權(quán)、充分尊重人格獨(dú)立的今天......


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    企業(yè)管理要素中重要的是人。企業(yè)是擬制的社會(huì)主體,本身沒有思想、語(yǔ)言、表情,通過一張營(yíng)業(yè)執(zhí)照證明自己的存在。企業(yè)人格化形象是通過企業(yè)管理者的活動(dòng)表現(xiàn)出來的。有什么樣的管理者團(tuán)隊(duì),就有什么樣的企業(yè)。我們經(jīng)常會(huì)說這家企業(yè)講信譽(yù),那家企業(yè)有社會(huì)責(zé)任,某某企業(yè)說話算數(shù),實(shí)際上都是對(duì)管理者團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià),是管理者團(tuán)隊(duì)通過共同努力塑造出來的社會(huì)形象。社會(huì)對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià),無外乎兩個(gè)信息渠道,一是產(chǎn)品,二是管理者。對(duì)于電力企業(yè)來說,產(chǎn)品是電能、熱能,屬于種類物,混同后品質(zhì)一樣,無法辨認(rèn)哪個(gè)是張三的,哪個(gè)是李四的;無法評(píng)價(jià)那家的電能好,那家的電能不好。這樣一來,管理者行為就成為社會(huì)公眾認(rèn)識(shí)我們電力企業(yè)的主要渠道。因此,企業(yè)管理要素中重要的是人,管理者人格魅力顯得尤為重要。
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